李飞根据先进的fm芯片技术，研发出不同外观的收音机产品，例如电子礼品，去提高销量，进而在半年多的时间内，迅速占领国内的收音机市场，份额差不多是60%，这速度可谓是十分迅速，
虽然市场份额没有达到0%，但总体来说，李飞是基本满意，只不过，达到0%份额，是时间上的问题，
…
完成以上制定的销售目标，接下来，李飞可以先休息一下，然后，公司准备进行扩招状态，进入mp3的芯片研发，
同时，李飞也意识到一件事情，于是，写了一封邮件，发给55家工厂老板，邮件是这这样写的：
各位老板，由于公司的业务调整和增加，本公司从即日起，不再负责各位工厂的产品研发，其它芯片技术等支持不变，请各位老板们知悉！
另外，请各位工厂老板们考虑一下，是否有必要建立电子研发部门，
大深市芯片产业有限公司，研发工程师：李飞。
…
李飞的邮件发送不到十分钟，55家工厂老板立即回了邮件，在邮件上十分感谢李工的帮助，让他们工厂走上了正轨，赚了大钱，完成了工厂的资本积累…，
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因为工厂老板们知道，李飞是一家芯片设计公司，根本没有必要对下游生产商，进行免费提供产品的研发，
…
而现在，各自工厂有了一定资本，是时候建立电子研发部门，提高研发能力，进而增加产品的利润，
这也是李飞发送这封邮件的目的，而不是简单地扩大生产力，只是增加生产量，这样的话，就差不多是组装公司，连半点的研发技术能力也没有！
于是，55家工厂开始组建电子研发部门，提升电子产品的技术含量，
这样的话，就可以说明，55家工厂的产业正在升级，从一家毫无技术含量的来料加工厂，到自产品牌的加工工厂，再到建立电子研发部，自主研发品牌的工厂，
…
另外，这一迅猛的收音机销量，挤压了国内收音机大厂的销量，生产的收音机从销售商大量地退回到生产工厂，积压在仓库里，并终于引起了某大厂老总的注意
某大厂的老总拿着从市场上买回十台样机，立即通知所有的部门负责人，来会议室开会，参加的部门有结构部，电子研发部，采购部门，生产部门…，
老总愤怒地拍着桌子，怒道:“请各部门，解释一下，这样的收音机为什么我们厂不能研发出来，为什么我们厂不能生产出来！”
于是各部门的负责人，战战兢兢地各自拿着收音机，仔细观察着。
然后，结构部负责人先说话，清了一下干涩的嗓门，小心翼翼地面对老总，小声道：老总，这款外壳，我们也可以设计，…
老总再怒拍桌子，吼道：“那你为什么没有研发设计出来”
这一吼，让会议室所有的人吓了一大跳，气氛充满了火药味，十分紧张，能听到各部门负责人的心跳的声音，
结构部门负责人就不敢说话了！
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